Ein kleines Resmee ber die Tuscan Org. (QED, Forward, Appoc usw...)
All diese Aussagen beziehen auf meine eigene, und somit wahrscheinlich subjektive, Wahrnehmung des Unternehmens, sprich sie mssen weder mit den Meinungen anderer konform gehen noch erheben sie den Anspruch auf Vollstndigkeit oder allgemeingltiger Richtigkeit. Jeder der eine andere Ansicht hat, sei angehalten diese zu uern.
Vorweg sei angemerkt, dass ich weder gegenber dieser Firma, noch deren Angestellten Groll hege, ich denke einfach nur es sollten hier die nchternde Wahrheit ber dieses Unternehmen und dessen Vorgehensweisen kund getan werden.
Es bedarf einiges an Naivitt, mangelndem Wissens und labiler Persnlichkeitsstruktur, um dem Glauben zu schenken was euch in dieser Firma vermittelt wird. Zu Anfang sei gesagt, dass diese Personen, welche dem Irrtum aufsitzen ihr eigenes Bro zu leiten, scheinbar die Firmenstruktur nicht wirklich verstanden haben. Jegliches Bro ist und bleibt, letztlich unter der Schirmherrschaft der Mutterorganisation, was letztlich nichts anderes bedeutet, dass ihr solltet ihr aus irgendeinem Grund bei dieser in Ungnade fallen, entweder rausgeschmissen und ausgetauscht (vermutlich durch einen Englnder), oder einfach nochmals bei null Anfangen drft. Also wundert euch nicht wenn dann statt euerer jemand anderes in eurem Bro auf eurem Bro sitzt.
Vielleicht ist diese Blindheit aber auch nicht euch geschuldet, sondern der vermeintlichen Transparenz und Informationspolitik in dieser Firma, welche mit allzu schnem Blendwerk davon abzulenken versteht worin ihre Arbeit und ihre Ziele bestehen.
Dabei ist sich diese Firma nicht zu schade, ihre Mitglieder... H... Mitarbeiter, dreist anzulgen (was gern auch von Chef direkt bernommen wird), sei es auch nur ber den Fakt wie lange es dieses Unternehmen in Deutschland gibt, nmlich nicht wie dieser einem glauben machen will nicht erst seit einem Jahr, sondern, wie wahrscheinlich sogar der Einflltigste anhand dieser Seite erkennen sollte, um einiges lnger. Amusant ist es allerdings wenn einige Verblendete einem erzhlen wie sie nun schon seit beinahe 2 Jahren in dieser Goldmine an Firma arbeiten (merkwrdigerweise immer noch drauen rumlaufend, sei es nun schon mit eigenem Team oder nicht), und schon nicht mehr in der Lage scheinen diese leichte Diskrepanz dieser Aussagen zu erkennen.
Nein, diese Firma ist sich auch nicht zu schade, im Bezug auf ihre Mitarbeiter sektenhnliche Vorgehensweisen zu nutzen. Was mit dem bewussten Versuch, die privaten, sozialen Strukturen der Mitarbeiter zu unterminieren und diese somit noch strker an die Firma und den dort vorhandenen Freunden zu binden (gern wird einem dann mehr oder weniger direkt erklrt, wie wenig Verstndnis die alten Freunde und Bekannte haben, das sie halt zu der dummen Masse gehren, welche nicht die immensen Chancen versteht. Auch wird oft der andere Weg benutzt indem man angehalten wird unter den eigenen Freunden auf Mitgliederfang zu gehen um diese gleich einfach mit zu assimilieren) der Diese Aufgabe wird gern von sogenannten Teamleitern bernommen, deren Aufgabe es ist ein enges, freundschaftliches Verhltnis zu ihren Teammitgliedern aufzubauen und diese auch in einem vermeintlich privaten Rahmen zu indoktrinieren. Die Integration einer Person folgt eigentlich dem gleichen Phasenverlauf wie der innerhalb einer Sekte, der einzige Unterschied mag darin bestehen, gehen zu knnen, solang man berhaupt noch fhig ist sich kritisch mit der Firma auseinanderzusetzen.
Sollte einem die Fhigkeit zur kritischen Analyse gegeben sein, so wie die Chance einiger sogenannter Meetings bzw. Conventions, bei diesen handelt es sich um mglichst eventartige Selbstinzinierungen des (zugegeben ein uerst charismatischer Ver -Fhrer) Chefs, seiner getreuen Vasallen und der Firma, welche diese in regelmigen abstnden abhlt, beizuwohnen wir es einem leicht fallen zu bemerken dass immer die selben Personen am Rednerpult stehen und keineswegs die angeblichen anderen angehenden Millionre, die bekommen dann nmlich, um den Traum der frohlockenden Massen (mit welchem die Firma nmlich tatschlich ihr Geld macht, indem sie diese Tag fr Tag von sog. Kunden Vertrge unterschreiben lt, und deren Chance wirklich mal da auf den Treppchen zu stehen schwindend gering ist) in den Hallen aufrecht zu erhalten, hier mal nen Scheck, da mal ne Uhr. Fr die Masse wird dann noch mal schnell eine Tombola veranstaltet, so das jeder mehr oder weniger glcklich und voller Hoffnung die Halle verlsst.
Die mangelnde Transparenz, was den tatschlichen Wert, welcher nicht mit dem Wert welcher vom Chef vermittelt wird konform geht, der abgeschlossenen Vertrge angeht und dem was man letztlich bekommt, ist nicht mehr erwhnenswert, da offensichtlich.
Tatschlich ist nicht jeder der Mitarbeiter dort ungebildet oder dumm, auch wenn das Gros der Mitarbeiter vorherrschend mit nicht vorhandener Ausbildung und wenn berhaupt, dann meist nur mit abgebrochenen Studium glnzt, es gibt sogar nicht wenige welche den Eindruck vermitteln recht intelligent zu sein, dennoch sind auch diese, und das spricht fr die Effektivitt der Vorgehensweisen dieser Firma und der anflligen Persnlichkeit dieser Personen (auch hier sind ja wieder Parallelen zu den Menschen offensichtlich, welche dazu neigen Sekten anheimzufallen), nicht mehr in der Lage eine kritische oder sei es auch nur objektive Aussage zu diesem Unternehmen zu entwickeln oder zu tolerieren, und zwar tatschlich und nicht nur oberflchlich.
Dont't think! Ist dort ein gern und viel benutzter Leitsatz, welcher aber tatschlich eben nicht nur zur Verbesserung der Verkufe genutzt wird, sondern auch das Hinterfragen des Unternehmens betrifft, was aber offiziell nicht gesagt wird. Kritisches Denken wird von vornherein gezielt unterminiert, hierzu, Unterahndrem, werden die sog. TraineeManager in speziellen Meetings geschult und angehalten und natrlich selbst weiter indoktriniert.
Niemand welchen ich dort kennengelernt habe und der dort schon lnger arbeitet (auch wenn merkwrdigerweise nicht einmal so erfolgreich), hat auerhalb der Firma noch wirkliche soziale Kontakte (Freunde) von einer Beziehung ganz zu schweigen, alles findet nur noch innerhalb der Firma und in deren Dunstkreis ab. Diejenigen welche Versuchen ihre Beziehung aufrecht zu erhalten, werden anhand der von der Firma erzeugten Situation diese einfach irgendwann aufgeben mssen oder kommen in der Hierarchie definitiv nicht nach oben, es sei vielleicht wenn ihr Partner auch schon ein Borg der Firma ist, dann findet deren gemeinsames Leben ohnehin in der Firma stattfindet
Ebensowenig wie dass man die Kunden bewusst, wenn auch noch im Rahmen der gesetzlichen Mglichkeiten, anlgen soll, worauf man gezielt trainiert wird. Sei es auch nur in dem man sie ber die Hhe des geparten Geldes durch den neu geschlossenen Vertrag anlgt, oder, Produktabhngig, die vermeidlich besseren Konditionen gegen ber Fremdprodukten.
Die Bezahlung erfolgt ber Appco (an Tuscan, dann an den Mitarbeiter), welche zwar eigtl. Auch Tuscan ist, aber als Schutz im juristischem Sinne zu sehen ist, da somit fr den normal Mitarbeiter nicht ersichtlich ist an welche Stelle er evtl. Finanzielle Ansprche zu stellen hat, sollten mal Ungereimtheiten auffallen. Zwar ist der Vertrag mit TUSCAN, QED oder was auch immer fr einen Bro dieser Gruppe geschlossen, aber ein rechtliches Vorgehen fllt somit um einiges Schwieriger aus. Somit verhindert Tuscan auch von den sogenannten Kunden direkt verklagt werden zu knnen, mit welchen der Mitarbeiter die Vertrge abschliesst.
Das im Anfangsgesprch oft versprochenen Grundgehalt, ist formell anhand des Vertrages zwar gegeben, wird aber inhaltlich durch den selben Vertrag wieder aufgehoben, da es dieses in Abhngigkeit von erzielten Verkufen stellt, was rechtlich natrlich dem Gegenstand eines Grundgehalts widerspricht und diesen Vertrag nichtig macht. Letztlich wird anhand dieses Vertrages, von Seiten der Firma, abgesichert kein Grundgehalt zahlen zu mssen.
FAZIT: Wer einem unserisen, sektenhnlichen Unternehmen glauben schenken will, welches seine Mitarbeiter noch strker instrumentalisiert, anlgt und ausnutzt wie es bei anderen Unternehmen der Fall ist, sollte nicht lange berlegen und dort anheuern. Vielleicht schafft er es ja zum eigenen Bro und wenn er ganz brav funktioniert bekommt er auch mal 'nen Scheck vor 'ner Menge Zuschauern. Blo nicht die Einstellung verlieren, immer frhlich und vergngt ungeachtet der Realitten welche einem umgeben, bis der A. Im Sarge liegt oder man fliegt (vielleicht ja weil man wie jeder normale Mensch mal Tage hat wo die Einstellung ne andere ist?
Wo ist eigtl. Frau Forkel, Steve und wie sie alle hieen... Ach stimmt, gab's ja nie. Eine einzige Erfolgsstory
PS: Es ist gut mglich, dass die Firma schon wieder ihren Namen gendert hat, dies ist nmlich fr ihre Vorgehensweise in Deutschland auch nicht unblich.
PPS: Interessante Dinge zu diesen Thema sind auf den Seiten wiwi-treff.De (Topic: Anzug oder nicht (darauf bezog sich mein: wie wahrscheinlich sogar der Einfltigste anhand dieser Seite erkennen sollte...), usacomplaints.com, chefduzen.De zu lesen. Der Chef hat den gleichen Nachnamen wie diese Agentin von Akte X, den Vornamen teilt er mit dem King of Pop, der Chef von QED, heit mit Nachnamen Rechnung nur halt auf Englisch.
0 comments